APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL

“Diga-me e eu esquecerei, ensina-me e eu poderei lembrar, envolva-me e eu aprenderei”

METODOLOGIA

 

A Team Building Brasil tem como metodologia de desenvolvimento o Team Building Positivo, composto por 5 fatores:

  1. Entendimento das Características do Negócio e do Trabalho em Equipe (Necessidades e Propósito)
  2. Competências e Forças Pessoais
  3. Competências e Forças do Time de Trabalho
  4. Fatores Motivadores e Desenvolvimento Eficaz
  5. Habilidade da Equipe para a Mudança

 

Utilizamos a Educação Lúdica e a Aprendizagem Experiencial como processo de desenvolvimento do Team Building, passando por 4 etapas:

  1. Jogo (Simulação, Vivência, Experiência)
  2. Reflexão (Autopercepção, Consciência)
  3. Transcendência (o que e porque mudar – ganhos com a mudança)
  4. Debriefing (amarração da vivência/ aprendizados do grupo e aplicação de técnica para a mudança sustentada em pares e no grupo)

 

Fundamentação de Base Teórica e Prática:

  • Educação Lúdica e Andragogia (o participante é o protagonista do seu desenvolvimento)
  • Psicologia Positiva (Virtudes, Forças de Características Pessoais e Talentos)
  • Neurociência e Inteligência Emocional (entendimento das atividades do cérebro e modelos mentais)
  • Psicologia Comportamental (Comportamentos, Atitudes e Motivadores)
  • Modelo de Competências e Gestão de Talentos
  • Liderança Positiva
  • Autodesenvolvimento e Construção de Hábitos

 

Porque a Aprendizagem Experiencial é a melhor opção?

Teorias evidenciam que a retenção do conteúdo aprendido por adultos após 2 semanas da vivencia é maior quando utilizam-se metodologias ativas, cujo participante é o agente construtor ativo do seu conhecimento.

 

                                                                              Resultado de imagem para cone aprendizagem william glasser

Cone de aprendizado adaptado, dos estudos de William Glasser e Edgar Dale

 

Para a Team Building Brasil cada indivíduo aprende de determinada forma e o processo experiencial - prático apresenta-se muito eficiente, pois demonstramos através de nossos comportamentos e atitudes nossas emoções. Quando embarcamos na viagem para entende-las (o que aconteceu dentro da gente quando experienciamos), entramos em um espiral de crescimento, passando pela autopercepção, autoconhecimento, consciência, autoconfiança e tomada de atitude. Esta última significa assumir a responsabilidade sobre a vida, sobre os resultados do seu trabalho e ser o protagonista de sua história.

 

 
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